Меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда

Производительный труд в сфере управления может быть обеспечен за счет соблюдения простых правил организации рабочего места, планировки офисных помещений, создания комфортных условий труда и хорошего психологического климата.

От правильной организации рабочего места зависит очень многое - как производительность, так и утомляемость, более того, даже само удовлетворение от работы. Многие из критериев субъективны и неоднозначны, тем не менее существуют общие правила, знание которых помогает сделать работу за компьютером более комфортной и менее вредной для здоровья. Кабинет отдела развития малого и среднего бизнеса 6м в ширину и 6м в длину, высота потолков 2,8 м. В кабинете организовано 3 рабочих места. На одно рабочее место приходится 6 м2 площади и 16,8 м3 объема, что соответствует требуемым нормам. Отдел не граничит с помещениями, где уровень шума и вибрации превышает нормируемые значения. Каждое рабочее место оборудовано персональным компьютером, телефоном. Кабинет оборудован принтером и сканером, которые расположены на отдельном столе.

При окраске кабинетов используются светло-зеленые тона, что успокаивает и уменьшает зрительную утомляемость.

В кабинетах присутствует совмещенное освещение. Дополнительно к естественному освещению (окна) установлено общее искусственное освещение (люминесцентные лампы). Кроме того, рабочие места, требующие повышенного уровня освещенности, оборудованы местным источником освещения.

В кабинетах поддерживается оптимальный микроклимат. В зимнее время температурный режим поддерживается системой центрального отопления. Вентиляция осуществляется как естественным путем (через вентиляционные устройства на крыше здания), так и искусственным, путем установленных вытяжек.

Все работники проходят инструктажи по ОТ и пожарной безопасности.

Важной мерой профилактики утомления является обоснование и внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха.

В БУ ВО «Бизнес-инкубатор» выделено отдельное помещение для обеденного и технологического перерыва. В комнате есть чайник, холодильник, микроволновая печкой, кофеварка, набор посуды.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников устанавливается 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работниками с учётом необходимости обеспечения нормальной работы БУ ВО «Бизнес-инкубатор» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год за 2 недели до окончания текущего года и доводится до сведения всех работников, в том числе и директора. Работодатель определяет начало отпуска работникам с учётом их пожеланий, если это не оказывает негативного влияния на деятельность БУ ВО «Бизнес-инкубатор».

При разрешении проблемы утомления следует иметь виду, что в период отдыха происходит не только ликвидация утомления, но и потеря положительных свойств, приобретаемых во время выполнения работы, т. е. состояния «врабатываемости» или «рабочей установки", имеющих последствием повышение количества и качества выполняемой работы.

Таким образом, длительность и чередование перерывов должны не только восстанавливать основные физиологические функции, но и сохранять положительные факторы, способствующие повышению производительности труда.

Большое значение в профилактике утомления имеет активный отдых, в частности физические упражнение проводимые во время коротких технологических перерывов. Физкультура повышает производительность труда от 3 до 14%. Для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомлением, восстановления работоспособности довольно успешно используют функциональную музыку. В основе благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный эмоциональный настрой, необходимый для любого вида работы. Вместе с тем музыка не только улучшает настроение работающих, но и повышает работоспособность и производительность труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в БУ ВО «Бизнес - инкубатор» установлен 8-часовой рабочий день и пятидневная (40- часовая) рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье; нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в предпраздничные дни заканчивается на 1 час раньше. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.