Анализ наличия и использования персонала ОАО «Концерн Энергомера»

По данным таблицы 14 можно сделать вывод, что среднесписочная численность персонала на конец 2010 г. составила 2819 чел., что на 895 человек меньше, чем в 2008 г. В 2010 г. на предприятие было принято 487 чел., что на 49% больше, чем в 2008 г. Это обусловлено тем, что за исследуемый период было уволено большое число сотрудников, если в 2008 г. было уволено 390 чел. по собственному желанию, то в 2010 г. число уволенных сотрудников составило 1052 чел, из них 432 сотрудника попали под сокращение. Коэффициент оборота по выбытию работников и коэффициент текучести кадров имеют тенденцию к увеличению, значения этих коэффициентов значительно увеличились за исследуемый период. Так коэффициент текучести кадров, составлявший в 2008 г. всего 7%, увеличился в 2010 г. до 24%. Если говорить о коэффициенте постоянства кадров, то он имеет тенденцию к снижению и равен в 2010 г. 0,1., тогда как в 2008 г. его значение составляло 0,12. Таким образом, мы видим, что коэффициент текучести кадров значительно превышает, коэффициент постоянства кадров, что является крайне негативной тенденцией для предприятия.

Соотношение темпов роста коэффициентов по приему и выбытию работников представлено на рисунке 10.

Рис. 10. Темпы роста коэффициентов по приему и выбытию работников Концерна в исследуемом периоде

Согласно рисунку 10 коэффициент оборота по выбытию работников растет более высокими темпами, чем коэффициент оборота по приему работников, это означает, что число сотрудников принятых на предприятие значительно меньше числа уволенных, это говорит о высоком уровне текучести кадров.

Проведем анализ влияния трудовых факторов на объем производства. Для этого проведем следующие расчеты, представленные в таблице 15.

Таблица 15

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в ОАО «Концерн Энергомера»

Исходя из данных, представленных в таблице 15 фонд оплаты труда в исследуемом периоде сократился на 20,3%, это связано с сокращением среднесписочной численности работников на 31,1%. Как мы видим сокращение персонала в исследуемом периоде шло более быстрыми темпами, чем уменьшение фонда оплаты труда, это связано со сменой политики предприятия в 2009 г. в отношении заработной платы (данная политика представлена в приложении 8) и повышении ее на 20%, согласно представленным в таблице данным, среднемесячная заработная плата возросла на 16%. Уровень фонда оплаты труда в % к выручке также возрос в исследуемом периоде, прирост составил 56%.