Анализ лидерских качеств у старших медицинских сестер для эффективной функции управления средним медицинским персоналом на базе ККГВВ

лидерский качество медицинский сестра

Хороший руководитель - не только тот, кто владеет наукой управления, может приказывать, а тот, кто может стать лидером, освоив науку общения.

В наше время уже недостаточно просто «быть у руля», обладать навыками управления, а принципиально важно уметь быть лидером, профессионалом в любой сфере деятельности человека - экономике, политике, социологии, здравоохранении. Наличие лидеров необходимо группе, которая нуждается в лидерах, одержимых мечтой. «Лидер, - пишут теоретики бизнеса У. Беннис и Б. Нэнус, исследовавшие сотни больших и малых групп, достигших успеха, - должен сначала разработать воображаемые картины возможного и желательного состояния коллектива в будущем. Этот образ, который мы называем мечтой, может быть неясным, как сновидение, или точным, как описание цели или задания».

Для любой группы справедливо утверждение: лидер формирует свою команду, эффективность работы которой во многом зависит от его личностных качеств и черт характера. Особенности людей, стиль отношений, микроклимат, психологическая атмосфера в группе - всё это во многом определяется личностью руководителя (лидера). Лидеры формируют вопросы; «На что нацелена работа этой группы? Кого мы стараемся обслужить? Как мы можем улучшить качество нашей работы?». Ответы на них будут зависеть как от лидеров, так и от подчинённых.

Сегодня руководителю, чтобы успешно осуществлять управленческие функции, нужно уметь вести за собою подчинённых. Выступая в ролях управляющего, дипломата, воспитателя, инноватора и просто как человеческая личность, руководитель, прежде всего, проявляет себя как лидер. Лидерские действия превалируют во всех сферах действия профессиональной деятельности руководителя любого ранга.

Лидерство представляет собой существенный компонент деятельности руководителя, связанный с оказанием целенаправленного влияния на поведение отдельных лиц или целой рабочей группы; инструментами такого влияния являются навыки общения и личностные качества руководителя, отвечающие внешним и внутренним потребностям группы.

Трудовой процесс протекает в социальных группах. В каждой конкретной группе действует индивид, к которому прислушиваются и присматриваются другие люди. Это лидер.

Цель:

Анализ лидерских качеств компетентного подхода на основании деловых и личностных качеств у старших медицинских сестер ККГВВ.

Достижение цели подразумевало решение следующих поставленных задач:

· изучить понятия и сущность лидерства, роль лидера, как важной функции управления;

· рассмотреть стили управления;

· провести исследование лидерских качеств у старших медицинских сестер ККГВВ;

· проанализировать полученные результаты и сделать выводы из исследования;

· разработать рекомендации по формированию и развитию лидерских качеств у старших медицинских сестер ККГВВ.

Объект исследования: управление развитием лидерских качеств старших медицинских сестер ККГВВ.

Предмет исследования: лидерские качества старших медицинских сестер ККГВВ.

Исследование проводилось на базе Красноярского Краевого госпиталя для ветеранов войн (ККГВВ).

Материалом исследования являются данные опроса и литературы.

Методы исследования:

1. Исторический метод (анализ отечественной и зарубежной литературы)

2. Системный анализ

. Метод опроса.

Теоретические основы лидерства

• Что такое лидер и лидерство
• Как стать лидером
• Классификация лидерства по Р. Стогдиллому
• Функции лидера
• Стили управления
• Обработка и анализ результатов исследования
• Рекомендации по формированию и развитию лидерских качеств у старших медицинских сестер ККГВВ для эффективного управления средним медицинским персоналом, пути и способы их реализации