Общая характеристика отдела администрации Озерского городского округа по поселку Метлино

Таблица 6 – Обобщенные показатели ПХЛР

№ п/п

Качества личности

Средний балл

1

2

3

1

Определенность

4,5

2

Осознанность

4,7

№ п/п

Качества личности

Средний балл

1

2

3

3

Целеустремленность

4,8

4

Избирательность

4,3

5

Тактичность

4,8

6

Действенность

4,7

7

Требовательность

4,8

8

Критичность

5,0

9

Ответственность

5,0

Общий средний балл оценки ПХЛР 65,9 позволяет сделать заключение, что начальник отдела администрации Озерского городского округа по поселку Метлино имеет высокий, но не максимальный уровень качеств личности руководителя.

Таким образом, соответствие личностных характеристик содержанию деятельности является непременным условием успешного ее осуществления. Особенно важно такое соответствие для видов деятельности с высоким уровнем ответственности. К таковым, как известно, относится деятельность руководителя (управленца, организатора). Анализ данных показал, что организаторские способности и организаторская направленность личности начальника отдела администрации Озерского городского округа по поселку Метлино на достаточно высоком уровне. Для достижения высших результатов начальнику отдела администрации Озерского городского округа по поселку Метлино были даны предложения по повышению эффективности процесса управления.

Перейти на страницу:
4 5 6 7 8 9 

 

Как стать лидером

На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.

Анализ потребителей

Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.

Выбор карьеры

Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.